什么是工龄买断(买断工龄的操作方法有哪些)

2023-05-12 百科知识 7万阅读 投稿:心若相语

操作方法

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买断工龄是将员工引向社会的一种形式。它最早发生在改革开放的早期阶段。也就是说,经过员工与雇主协商,根据工资和相关事宜一次性支付员工工资,消除员工与雇主之间的劳动关系。

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但根据现行法律,买断工龄是违法的。必要时,如果双方协商良好,报有关部门批准,可以通过买断工龄来解决问题。

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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人公司应向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)员工依照本法第三十八条的要求解除劳动合同的;(二)用人公司依照本法第三十六条的要求解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动关系的;(三)用人公司依照本法第四十条的要求解除劳动合同;(四)用人公司依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动关系的;

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(五)用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项的规定停止固定期限劳动合同;(六)依照本法第四十四条第四、第五项的要求终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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